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新卒採用
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　エントリー

２０１３年新卒採用についてはエントリー受付を終了いたしました。
たくさんのエントリーありがとうございました。
尚、予約を変更またはキャンセルされる場合は必ずお電話にて、下記連絡先（総務課）までご連絡をお願いいたします。
　※予約枠には限りがございますので、変更についてはご希望に沿えない場合があります。あらかじめご了承下さい。 　
【担当者からのメッセージ】
エントリーされる前またはエントリーされてから一次面接にお越しになる前に、現在のサンリオピューロランドへ実際にご来場いただき、エンターテイメントやサービスを実体験されることをお勧めします。

　募集要項

　
応募資格 ２０１３年３月に大学院・大学・短期大学・専門学校を卒業見込みの方（学部・学科は問いません）
応募方法 当ホームページからの面接予約エントリーによる自由応募
募集職種 ○総合職
※全部門への配属・異動がある職種ですが、運営部門、営業部門、企画制作部門などへの配属を予定しています。
採用予定人数
若干名 （２０１２年度採用実績：２名）
勤務条件 時間 ７.５時間実働（交代制、ローテーションあり）
休日 年間１１０日
休暇 年次有給休暇、慶弔休暇　等
勤務地 東京都多摩市（サンリオピューロランド）
給与・手当　他 初任給 ４年制大卒： １８７，５００円〜２１４，５００円（２０１１年度実績）
短大卒： １７４，９００円〜２０１，９００円（２０１１年度実績）
基本給 ４年制大卒： １６６，５００円（２０１１年度実績）
短大卒： １５３，９００円（２０１１年度実績）
諸手当 生活手当、家族手当、役付手当、通勤手当、時間外勤務手当　　他
＊ 初任給　＝　基本給　＋　生活手当　＋　特別調整手当（６，０００円）
※生活手当＝親と同居１５，０００円、一人住まい４２，０００円
昇給 年１回（４月）
賞与
年２回（７月、１２月） 　
 ２０１１年度実績　　２．３ヶ月
福利厚生 健康保険組合、サンリオ持ち株会制度、産前・産後休業制度、育児休業制度、契約保養施設、団体保険制度、体育奨励事業補助金制度、サンリオ店舗割引商品購入制度、労災上乗せ保険制度、ピューロランド・ハーモニーランド無料入場
教育研修 新入社員研修、OJT研修、通信教育、フォローアップ研修


　採用までの流れ


※１次面接（ピューロルーム）にはコミュニケーションシートと履歴書をお持ち下さい。 コミュニケーションシート2012

コミュニーションシート(PDF)はこちらからプリントアウトして下さい→


　Q & A

■採用について
Ｑ１：最近の採用実績は？
A: ２０１２年度　２名
２０１１年度　なし
２０１０年度　２名
 ２００９年度　２名
２００８年度　５名
２００７年度　６名
Ｑ２：選考はどのように行われていますか？
A: 面接と筆記テストを実施します。
Ｑ３：どんな人材が求められていますか？
A: ・企業理念や施設理念を正しく理解し、実現したいという強い気持ちを持っている人。
・サービス業への志向性を強くもっていて、ホスピタリティをよく理解し実践できる人。
・人を楽しませたり、喜ばせたりすることが好きな人。
・コミュニケーション能力の高い人。
・多くの人が喜び・求めるような企画を立て、それを実行できる人。
・明るい対応ができ、何事にも前向きに取り組める人。
・柔軟な発想や創造性をもっている人。
・素直さや謙虚さを持ち、相手の立場に立って考え、行動できる人。
・自分の好みか否かに関わらず幅広い分野の物事に興味、関心をもっている人。
・スタッフには人・もの・お金・情報の管理能力や法令遵守の意識が求められることを理解し、その能力や意識も高い人。
Ｑ４：どんな学校、どんな学部・学科を卒業していると有利ですか？
A: 最近は大学卒の採用が主流となっています。学部・学科は不問です。
短大、専門学校、大学院卒業予定の方の採用もあります。
Ｑ５：ピューロルームとは何ですか？
A: １次面接（選考会）ですが、皆さんの質問にお答えすることを中心にして行います。
なお、ピューロルームへはコミュニケーションシート(PDF)と履歴書をお持ちの上、リクルートスーツ以外の普段着でお越し下さい。


■研修について
Ｑ１：新入社員研修はどのように行われますか？
A: 入社するとすぐ、研修があります。
約２週間で「社会人としての一般常識」「会社理解」「サンリオグループ理解」「仕事の進め方の基本」などを学びます。
Ｑ２：配属後はどのような研修がありますか？
A: 配属先でのＯＪＴが基本になりますが、接客業務のある部署に配属された場合には、サンリオピューロランド内の情報を細かく学ぶこともあります。
企画制作部署に配属された場合には、外部施設の視察もあります。
配属部署に関わらず、半年、１年といった区切りでフォローアップ研修を受けます。
また、会社の業績によっては、入社７〜８年目を目安に海外研修旅行を実施しています。


■配属について
Ｑ１：新入社員の配属とキャリアプランはどうなっていますか？
A: 本人の希望・適性に社内の要員計画を加味し、総合的に判断して決定しています。
パークの運営セクション（パーク内全体の接客サービスやアトラクションの運営、販売やショーの運営スタッフなど）を最低でも1年程度は経験していただきます
（本人の希望や適性、会社の要員計画によっては数年になる場合もあります）。
その後、そのまま運営スタッフをマネジメントするポジションへキャリアアップしていくか、ショー・イベントの企画開発及び制作、営業、広報などの他部門へ異動してキャリアアップをしていくことになります。
「自己申告制度」などに基づいて１年前後で人事責任者がキャリア面談も行っています。
希望や適性・成果がハッキリしていれば、2〜3年目でプロジェクトリーダーに抜擢される可能性も大きくあります。
Ｑ２：ジョブローテンション制度はありますか？
A: 現在、制度としてはありません。
年に１回の「自己申告制度」があり、自身のキャリアプラン、異動希望などを申告できます。
Ｑ３：ダンサーにはなれますか？
A: ダンサー等出演者は社員とは契約内容、採用方法が異なります。
詳しくは、こちらをご覧下さい。　　⇒　　出演者募集のページ
Ｑ４：性別により、配属部署や担当業務に違いはありますか？
A: ありません。


■福利厚生について
Ｑ１：社宅や寮はありますか？
A: ありません。
Ｑ２：休日はどのようになっていますか？
A: 休日は年間１１０日で、平日が中心です。その他に年次有給休暇、特別休暇（慶弔見舞休暇）などがあります。
またご認識いただいているかとは思いますが、夏休み、春休みをはじめ、年末年始・大型連休などには出勤日が多くなります。


■各種制度について
Ｑ１：どのような手当がありますか？
A: 生活手当、家族手当、通勤手当、時間外手当などがあります。
Ｑ２：育児休業制度はどうなっていますか？
A: 「母性保護・産前産後休業規程」、「育児休業規程」として制度化されています。
（例）
○妊娠中及び出産後１年以内の女性社員を対象とした制度では以下のようなものがあります。
・「通院」による勤務時間の利用
・時差出勤制度
・妊娠中の症状に応じた休憩措置、育児休憩
※他にも妊娠中や産後の症状に応じた仕事の軽減化や勤務時間短縮の措置などがあります。
　
○育児休業制度（男性社員も対象となります）では以下のようなものがあります
（いずれも子が小学校就学前まで）。
・育児短時間勤務制度
・育児時差出勤制度
・子育てサービス費用の一部助成
・時間外労働の制限、深夜業の免除
・子供の介護休暇
Ｑ３：再雇用制度はありますか？
A: 定年退職者の再雇用制度（継続雇用制度）があります。

　お問い合わせ

お問い合わせ先　： 〒２０６−８５８８　東京都多摩市落合１−３１
株式会社サンリオエンターテイメント　　　総務課　吹野（ふきの）
電話　： ０４２−３７２−６５００(９：３０〜１８：００　　休館日を除く）
URL　： http://www.sanrio-entertainment.co.jp/ （株式会社サンリオエンターテイメント公式サイト）
http://www.puroland.jp/ （サンリオピューロランド施設公式サイト）
交通機関　： 京王線・小田急線・多摩モノレール　多摩センター駅　徒歩約５分